Crece El Líder
Uno de los mejores entrenamientos de capacitación que he tomado para crecer en mi carrera y crecer mi empresa es del autor Robin Sharma y se llama Crece El Líder. Este entrenamiento ofrece a las empresas conocimientos para ayudarlas a alcanzar un nivel de clase mundial en su mercado. Crece El Líder a entrenado a organizaciones de todo el mundo, incluidas NASA y la gigante farmacéutica Wyeth, que han usado el proceso único que se ofrece en el entrenamiento para aumentar el compromiso de los empleados, mejorar la cultura, aumentar drásticamente el rendimiento y obtener resultados empresariales superiores.
Fomenta Una Cultura De Liderazgo
Crece El Líder se basa en un concepto simple pero poderoso: la ventaja competitiva definitiva de tu empresa se reduce a un solo imperativo: tu capacidad para crecer y desarrollar líderes más rápido que tu competencia. Cuanto más rápido puedas lograr que cada persona en la empresa demuestre comportamientos de liderazgo, sin importar su posición, más rápidamente liderarás el mercado. Una de tus metas en tu negocio es desarrollar líderes rápidamente y fomentar una “cultura de liderazgo” antes que lo haga tu competencia.
Una cultura de liderazgo es aquella en la que todos piensan como dueños, como un CEO o director general. Es una cultura donde todos son emprendedores y proactivos. Esto significa que se enfocan en encontrar soluciones en lugar de centrarse en los problemas. Esto significa que hacen lo que sea necesario para mantener a los clientes satisfechos. Esto significa que se preocupan por las ventas y hacen su parte para reducir costos. Esto significa que asumen la responsabilidad personal de lograr resultados que impulsen el negocio, ya sea que trabajen en el área de correo o se sienten en la sala de juntas. Esto significa que moldean la cultura, se mantienen positivos y lideran con el ejemplo.
Este entrenamiento me enseño la importancia de crear culturas de liderazgo, y esa siempre fue mi meta en cada posición que he tenido en donde hay gestión de empleados y ahora en mi propio negocio.
Y también es una cultura que uso en mi propio hogar, con mis hijos. Porque yo miro mi papel de mama no solo para quererlos y asegurarme que estén bien, sino tambien para crear lideres. No solo estoy creando hijos, estoy creando lideres. Dándoles mi amor profundo y sin compromiso, y enseñándoles a ser humanos responsables, trabajadores que tomen responsabilidad por cada decisión que tomen, buena o mala, y que asumen las consecuencias en las malas.
Alcanza La Excelencia
Pero, quiero ser muy clara: no estoy diciendo que todos necesiten hacer el trabajo de un CEO o director general. Mostrar liderazgo no significa que cada empleado vaya a dirigir la organización. Eso llevaría al caos. Las empresas necesitan a alguien que establezca la visión y luego guíe al equipo hacia ella. Lo único que sugiero es que todas las personas de tu equipo deben conocer su rol y desempeñarlo al máximo, como lo haría un líder. Y cuando lo hagan, cuando piensen, sientan y actúen como líderes, sucederán cosas buenas. Y pronto, tu organización – y tal vez tu hogar – alcanzarán la excelencia.
Si te interesa aprender más de este tema puedes conseguir parte de ese entrenamiento en YouTube. Te dejo el enlace aquí abajo. Nota: Entrenamiento es en inglés.
What is Leadership? How Great Leaders Think | Robin Sharma
Logra Todo Lo Que Quieres
Para ayudarte a empezar a crear cambios positivos en tu vida, he creado un entrenamiento nuevo y gratis que se llama “Cómo Lograr Todo Lo Que Quieres”. Es un entrenamiento en audio que puedes escuchar mientras manejas, limpias tu casa o haces ejercicio, y que te va a ayudar a realmente lograr todo lo que quieres.
Haz click en la imagen.
Ahora te toca a ti, comparte tus métodos para crear lideres en tu negocio y cómo ha cambiado tu empresa gracias a eso. Este es un espacio sin juicios, y todos sabemos que hay una diversidad de ideas y metodologías que pueden ayudarnos a todos a prosperar en nuestra plena humanidad. Deja tu comentario aquí abajo.
¡Un millón de gracias por regalarme tu tiempo! Sigue aprendiendo, sigue creciendo, pero lo más importante sigue tomando acción por muy pequeñitos que sean los pasos que tomes. Hablamos pronto.
Diana
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